주휴수당 총정리(지급조건,계산법,미지급 시 신고방법 등)

 

직장인, 아르바이트생, 단기 근로자 등 일을 하는 사람이라면 한 번쯤 들어봤을 ‘주휴수당’

하지만 정확한 지급 기준을 몰라 놓치거나 사업주가 이행하지 않아 받지 못하는 경우가 많습니다.

2025년 최저시급은 10,030원으로 확정되었으며 이에 따른 주휴수당 지급 기준과 미지급 시 신고 방법을 정확히 알아두는 것이 중요합니다.

이번 글에서는 주휴수당이란 무엇인지, 지급 조건 및 계산법, 그리고 사업주가 지급하지 않을 경우 어떻게 신고해야 하는지까지 상세히 정리해 드립니다.

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1. 주휴수당이란?

주휴수당, 쉽게 설명하면?

근로자가 일정 조건을 충족하면 ‘법정 유급휴일’에도 임금을 받을 수 있도록 보장하는 제도입니다.

이는 근로기준법에서 정한 권리로 일주일에 최소한 하루는 쉬면서도 임금을 받을 수 있도록 하기 위해 만들어진 법입니다.

 

예를 들어, 사업주가

👉 “매일 출근하면 돈 더 줄게” 라고 하면 근로자는 제대로 쉬지 못하고 일만 하게 될 수도 있습니다.

이를 방지하기 위해 일주일에 일정 시간 이상 일하면 하루치 임금을 추가로 보장하는 것이 바로 주휴수당입니다.

하지만 모든 근로자가 자동으로 받을 수 있는 것은 아니며, 일정 조건을 충족해야 합니다.

다음에서 자세히 알아보겠습니다.

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2. 주휴수당 지급 조건 및 기준

주휴수당을 받으려면 2가지 핵심 조건을 만족해야 합니다.

① 주 15시간 이상 근무해야 함

주휴수당을 받으려면 일주일에 최소 15시간 이상 근무해야 합니다.

예를 들어,

✅ 하루 3시간씩 5일 근무 (총 15시간) → 주휴수당 지급 가능
❌ 하루 2시간씩 6일 근무 (총 12시간) → 주휴수당 지급 불가

즉, 일주일에 15시간 이상 근무하지 않으면 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.

② 약속된 근무일을 성실히 출근해야 함

근무 일정에 맞춰 정상 출근을 해야 하며 무단결근 시 해당 주의 주휴수당을 받을 수 없습니다.

🚨 하지만 지각이나 조퇴는 괜찮습니다.
단, 아예 하루를 결근하는 경우 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.

✅ 지각/조퇴 → 주휴수당 받을 수 있음
❌ 무단결근 → 주휴수당 받을 수 없음

💰 주휴수당 계산법

주휴수당은 1일치 임금을 기준으로 지급됩니다.

👉 기본 계산법:
시급 × 8시간 = 주휴수당

 

예를 들어, 2025년 최저시급 10,030원을 기준으로 하면

✔ 하루 8시간 근무하는 정규직 직원
➡ 10,030원 × 8시간 = 80,240원 지급

 

✔ 하루 4시간 근무하는 아르바이트생
➡ 10,030원 × 4시간 = 40,120원 지급

즉, 자신이 일하는 시간만큼 주휴수당을 받을 수 있습니다.

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3. 주휴수당 미지급 시 신고 방법

 

주휴수당 지급 조건을 충족하는데도 사업주가 이를 지급하지 않는다면 다음과 같은 절차를 통해 신고할 수 있습니다.

① 먼저 사업주에게 요청하기

처음부터 싸울 필요는 없습니다.
먼저 부드럽게 요청하는 것이 중요합니다.

💬 “사장님, 주휴수당이 지급되는 걸로 알고 있는데, 확인 부탁드립니다.”

대부분의 경우 사업주가 실수로 지급을 누락한 경우가 많아 이 단계에서 해결되는 경우가 많습니다.

 

② 증거 자료 모으기

사업주가 끝까지 지급을 거부한다면 증거를 확보하는 것이 중요합니다.

 

📌 준비해야 할 자료
✅ 근로계약서
✅ 급여명세서 (월급, 주급 지급 내역)
✅ 출퇴근 기록 (출근부, 타임카드, 카톡 메시지 등)
✅ 근무 일정이 나와 있는 대화 기록 (카카오톡, 문자 등)

 

이러한 자료를 미리 확보해 두면 추후 신고할 때 중요한 증거가 됩니다.

 

③ 노동청에 신고하기

사업주가 끝까지 지급을 거부한다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

 

✅ 온라인 신고
👉 고용노동부 홈페이지 접속 후 ‘임금체불 진정’ 접수

 

✅ 전화 상담
👉 고용노동부 고객센터 (국번 없이 1350)

 

✅ 방문 신고
👉 가까운 고용노동부 지청 방문 후 신고

 

🚨 익명 신고도 가능
신고할 때 "익명 처리 요청" 을 하면 고용노동부에서 여러 사업장을 동시에 점검하는 방식으로 진행되므로 누가 신고했는지 사업주가 알 수 없습니다.

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4. 꼭 알아야 할 주휴수당 꿀팁

주휴수당을 받기 위해 반드시 체크해야 할 중요한 팁을 정리했습니다.

① 시급 계약 시 ‘주휴수당 포함’ 여부 확인

근로계약서를 작성할 때 "주휴수당 포함"인지 "별도 지급"인지 반드시 확인해야 합니다.

🚨 "주휴수당 포함"으로 계약하면 실제 시급이 낮아질 수 있습니다.
👉 포함 시 실질 시급이 8천 원대로 떨어질 가능성이 있음
👉 별도 지급 시 주휴수당이 별도로 지급되므로 유리함

② 공휴일 근무 시 추가 수당 지급 여부 확인

공휴일에 근무하면 별도의 휴일수당을 받을 수 있습니다.
하지만 많은 근로자들이 이를 모르고 그냥 일하는 경우가 많습니다.

✅ 공휴일 근무 시 → 휴일근로수당 추가 지급 가능

③ 무료 노무 상담 활용하기

주휴수당을 받지 못했거나, 사업주가 거부할 경우 무료 상담을 받아보는 것도 좋은 방법입니다.

👉 고용노동부, 청년유니온, 법률구조공단 등에서 무료 법률 상담을 지원하고 있으니, 적극적으로 활용하세요.

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📌 마무리: 내 권리는 내가 지키자!

주휴수당은 법으로 보장된 근로자의 권리입니다.
하지만 여전히 이를 모르는 근로자들이 많고, 일부 사업주는 이를 악용하기도 합니다.

✔ 주 15시간 이상 근무하면 꼭 주휴수당을 챙길 것!
✔ 미지급 시 증거를 확보하고 노동청에 신고할 것!
✔ 계약서 작성 시 "주휴수당 포함 여부"를 꼭 확인할 것!

 

여러분도 혹시 주휴수당을 못 받고 있지는 않나요?
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